Mediation

Mediation als Konfliktlösung

Ein effektives und effizientes Verfahren zur Beilegung von Konflikten unterschiedlichster Art.

Der Hintergrund

Konflikt-Löser für Akteure aus Wirtschaft und Profi-Sport

Ich löse wirtschaftliche Konflikte in großer Vertraulichkeit, schütze die zwischenmenschlichen Beziehungen beider Parteien und vermeide dabei Kosten und Risiken – und das alles mit Hilfe von Mediationstechniken.

Das Problem

Wenn es einfach nicht So weiter gehen kann

Verhärtete Fronten, stockende Kommunikation und ein scheinbar unlösbarer Konflikt mit einem Geschäftspartner, Kunden oder Lieferanten?

Sie bangen um Zeit, Geld und Energie, die in einem ungewissen Rechtsstreit versinken könnten. Die Sorge um die Zukunft der Zusammenarbeit und den Ruf Ihres Unternehmens nagt an Ihnen.

In der dynamischen Welt von Wirtschaft und Profi-Sport sind Konflikte an der Tagesordnung. Doch anstatt sie als zermürbende Hindernisse zu betrachten, können Sie sie als Chance für Wachstum und Weiterentwicklung nutzen.

Kennen Sie das Problem?

Die Lösung

Wenn es einfach nicht So weiter gehen kann

Für solche Fälle nutze ich das Wissen aus über 30 Jahren im Profi-Fußball (Borussia Mönchengladbach und Hertha BSC) als einer der am längsten amtierenden CFOs in der Bundesliga und neun Jahren im Aufsichtsrat in der DFL GmbH.

Ich habe viele Hunderte Verhandlungen mit Rechteinhabern, Mitarbeitern, Beratern, Anwälten, Sponsoren und DAX Vorständen geführt und den größten Einzeldeal in der Bundesliga Geschichte realisiert (374 Millionen Euro). Dieser Deal ist allerdings gescheitert und hat beiden Parteien Schaden zugefügt. Zugleich war er mein persönlicher Wake-Up-Call bei den Themen Dealgestaltung und Konfliktlösung.

Mein Eindruck war: Irgendetwas hat immer am Verhandlungstisch gefehlt.

Es wurde immer nur an Positionen verhandelt und die Bedürfnisse blieben meist unangesprochen und unberücksichtigt. Ich war selbst als Partei an zwei Mediationen beteiligt und habe in beiden Fällen für alle Seiten positive und nachhaltige Ergebnisse mitgestaltet. Deshalb habe ich mich entschieden nach meinem Ausscheiden bei Hertha BSC im August 2022, eine Ausbildung zum zertifizierten Wirtschaftsmediator zu beginnen. Im Juni 2023 habe ich diese abgeschlossen und vereine jetzt beide Seiten eines gelungenen Deals.

„Ingo Schiller hat im Dezember 2023 eine Mediation in einem Personalthema bei Sportfive durchgeführt. Durch sein umsichtiges und allparteiliches Handeln, konnte, trotz sehr unterschiedlicher Vorstellungen der Parteien, innerhalb von zwei Sitzungen eine einvernehmliche Lösung erarbeitet werden. Ich kann eine Zusammenarbeit mit ihm uneingeschränkt empfehlen und wir werden ihn bei zukünftigen Themen definitiv erneut beauftragen.“

Hendrik Schiphorst

Geschäftsführer Sportfive Germany

Mediator und Konflikt-löser

Heute unterstütze ich in großer Vertraulichkeit mit meiner über 30 jährigen Erfahrung Entscheidungsträger in Wirtschaft und Profi-Sport bei der Lösung von Konflikten, so dass beide Parteien entweder einen weiteren gemeinsamen Weg beschreiten oder im Guten auseinander gehen können. Dieser Weg führt meist zu einer deutlich besseren Lösung für beide Seiten und schützt vor den Kosten und Risiken einer juristischen Auseinandersetzung.

Wenn auch Sie Konflikte besser lösen möchten, dann vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies Erstgespräch.

Für wen eignet sich eine Mediation?

Grundsätzlich ist Mediation für jeden geeignet. Unabhängig davon, ob es sich um Teammitglieder, Kollegen, Gremienmitglieder, Mitarbeiter und Vorgesetzte, Entscheidungsträger in Organisationen, Verbänden, der öffentlichen Hand, anderen Rechtsträgern oder um Privatpersonen handelt.

Mit welchen Kosten und Aufwänden muss ich während einer Mediation rechnen?

Die Kosten sind abhängig von der Anzahl der teilnehmenden Parteien und der Art des Konfliktes. Üblicherweise wird ein Stundenhonorar für die effektive Zeit der Mediationstermine vereinbart, welches von den beteiligten Parteien zu gleichen Teilen getragen wird. Davon abweichende Regelungen (wie z.B. Kostenübernahme durch eine der Parteien) können im Vorfeld der Mediation vereinbart werden.

Ist der Mediator zur Verschwiegenheit verpflichtet?

Der Mediator ist durch das Mediationsgesetz zur strengsten Verschwiegenheit verpflichtet. Diese geht so weit, dass er auch in einem möglichen Prozess nicht als Zeuge benannt werden kann, da er sich weder zu Ablauf noch Inhalt einer konkreten Mediation gegenüber Dritten äußern darf. Da der gesamte Prozess der Mediation der Vertraulichkeit unterliegt, müssen Abweichungen davon einvernehmlich geregelt werden.

Welche Konflikte eignen sich für eine Mediation?

Grundsätzlich ist jede Art von Auseinandersetzungen für eine Mediation geeignet. Diese Konflikte können zwischen Privatpersonen, innerhalb eines Teams oder in einer Organisation wie z.B. zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitenden oder Gremien aber auch zwischen Organisationen, Geschäftspartnern, anderen Rechtsträgern oder der öffentlichen Hand bestehen.

Findet die Mediation virtuell oder persönlich statt?

Um Konflikte erfolgreich zu lösen ist oft Präsenz gefordert, doch auch eine virtuelle Mediation kann Konflikte entschärfen. Im Erstgespräch lernen wir uns kennen und legen Rahmenbedingungen fest. Es liegt also an Ihnen, ob künftige Mediationen persönlich oder virtuell stattfinden werden.

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